这篇文章给大家聊聊关于新东方电话销售，以及新东方咨询对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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一、为什么大家都离开新东方
1、作为一个在新东方泡泡工作了4个月的人，简单对新东方的管理方式和风格简单做一个总结，离职原因大致如下，首先从作为员工最重视的薪资开始说起：
2、薪资水平：看似较高但其实难以达到
3、新晋教师一般入职之后采用包薪的方式，未带满6个班级的薪资为4k左右，研究生学历可能会根据水平定级为6k，带满6个班级后会将底薪调节为2050，课时费作为绩效部分。看起来是不是薪资架构非常简单？大部分老师都是抱着简单的上课赚钱，多干多得的方式去的，但是噩梦才刚刚开始而已。
4、首先要看你的校区够不够有钱，如果遇到生源差劲的校区，基本新老师及时辛勤工作半年也是没有办法凑够6个班的，且在寒暑假期间会调制8-10个班，目标难以短时间内达到。
5、其次要看你的招生能力，从事过老师行业的人员进入新东方肯定是一脸懵逼的，因为强行把销售流程加入了老师的工作内容。每个校区只配备一个销售，所以比如邀约，打确认电话，体验课后的咨询，压单，甚至教务部门还会专门培训你相应的话术和售卖课程的ppt，本人也是离开了新东方之后从事了销售岗位，才发现新东方真的不是一般的省钱，老师及销售服务授课集一身，真是身兼数职，而你千辛万苦努力熟悉套路终于成为了“半个销售”，你还要恭恭敬敬对校区销售致意感谢，感谢她为你提供了资源，而且业绩也是不会跟你有半毛钱关系的，呵呵。
6、工作内容：领导至上，免费为领导提供24小时增值服务
7、有关系的新老师可以直接带班，没关系的老师因为一直带不够班，所以要为领导打杂“以表忠心”，这个你懂的，而且大多数是强迫性质的。比如：为领导回复班群作业直到11点钟，如果不及时回复，你的领导会第一时间私信你，所以你在前期并没有足够时间提升个人能力（当然也不能以偏概全，所以我离职前把领导举报了）；会被外派各种休息日的任务，比如凌晨6点钟起床去郊区的校区监考，且没有加班费；跑区上课；批课，随时随地批，任何时间批，且分数完全没指标，全看领导心情等等
8、这里顺便给考虑新东方泡泡英语的家长说一声，还是别耽误孩子时间也别浪费那个钱了。新老师入职后简单了解一下你就会发现身边同事的学历5花8门，我教授的英语学科部门，有数学|物理|生物本科出身的老师，等级大概4级，据说是面试因为“能歌善舞”所以被录取为幼儿老师，那发音...反正我不敢让我孩子学。
9、工作氛围简要概括就是官僚主义，大鱼吃小鱼小鱼吃虾米，基本没有男性，所以水深火热站队现象严重，老油条可能觉得无所谓，对于一个刚出校园的小白老师来讲还是很难接受的，校区，大区之间充满了各种阴谋诡计，数不胜数，想好好教书育人的孩子们可以不用选择新东方了，只会让你浪费时间+怀疑人生。
二、新东方的客服专员待遇怎样
1、互联网市场专员是互联网销售员的专业名称，但相对于销售员的要求更高，需要更多的专业知识,专业术语，与普通的营销人员有一定的区分。
2、互联网市场专员承担各种互联网市场部门的基础和协助工作，需要很强的市场推广、维护客户的能力。根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。
3、在培训机构干得不错，工资肯定会比私立高得多，晋升空间不稳定，还有一点，工资时高时低，因为这个有淡旺季之分。每周一天休息，工作日早上一般不上班，但会有值班和开会这些事。工作日从下午一点半上班到晚上十点。下午老师就备课改作业或者打电话和家长沟通之类，到晚上开始给孩子补课。周末从早上7点半就有课，课多的话可以上到晚上10点。确实，课多工资就高。
4、但是教育机构毕竟不是一份长久的工作，而且对个人的发展也不是特别好吧。
5、我身边很多同事都在考虑考个学校。（比较稳定）
6、城市发展好可以去培训机构跟私立差不多有保险有福利
7、小城市就考编培训机构不成气候钱少压力大休息少
三、新东方的课程顾问工作怎么样
1、大学时期在新东方当过课程顾问，也在学而思做过实习教师。说说我的看法吧：
2、一、薪资待遇。同一教育机构教师平均工资要高于课程顾问。以新东方为例，在一线城市中有很多个教学点，课程顾问岗位少，初进职场的待遇为1300+加提成（几年前，现在可能有提高），课程顾问主管可达10000+；教师岗位多，初入职场待遇不详，貌似比课程顾问底薪要高一些，但一般少儿英语有几年工作经验的老教师可达到10000+的水平。
3、工作几年，能够成为课程顾问主管的概率明显较低。但作为教师，随着教学经验不断丰富，教学方式愈加娴熟，打造金牌教师效应，学生会源源不断。几年下来，达到课程顾问主管的工资水平是有可能的。
4、二、工作内容。课程顾问就是要向咨询客户提供课程安排的咨询，根据客户需求进行课程销售。主要工作内容通俗来讲就是：打电话，接电话。根据本人此前的实习经历，一天下来接听电话约50多个，一点都不夸张（每天下班耳朵疼）。有咨询课程价格的，有定期回访学员的，还有询问教学地址的。
5、说个题外话，此前就遇到一个家长就在教学点门口，硬是说找不到地址，无理取闹将课程顾问骂个不停。所以，课程顾问要接受客户，也就是家长的百般刁难、千般询问。嗯~要有耐心，保持微笑。
6、教师主要工作内容就是备课，开展一对一或者小班教学，主要服务对象是学生。与家长有联系，但相对较少。相比课程顾问来说，家长对教师的态度要客气许多。毕竟孩子的学习成绩与老师的教学息息相关。教师唯一需要做的是提高课程的趣味性与生动性，摒弃学校教师“填鸭式”教学。课堂的趣味性与生动性是可以模仿的，可以在空余时候观摩金牌教师的课程，你会获益良多。当然，俘获学生的心也是一项学问。被家长督促参加培训班的学生，不一定个个都好学上进。有些是“被逼无奈”，对于无心向学的学生，教师则要积极找到学生的兴趣点开展课程，不能急于求成。
7、从长期来讲，如果想要进入教育培训行业，最好是能够当老师，直接接触学生，锻炼教学能力。课程顾问不涉及教学内容，工作对象以家长为主，主要锻炼自身的口才及销售能力。两者的未来规划是不同的，要根据自身兴趣爱好及职业发展方向来衡量。
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