各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享不懂人情世故多可怕，以及人情世故100条的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
一、不懂人情世故多可怕,致不懂人情世故的你
1、我是刚入职1个月的课程研发鸽子。
2、在之前的工作里，我也是做知识付费的，自问还算游刃有余，自信满满加入Momself，才发现跟这里的工作节奏和强度相比，我以前果然是佛系的。
3、入职1个月，已经不知道跑去厕所哭了多少次。至于原因，还用说吗？就是职场里那些乱七八糟的事儿啊！
4、我是一个从来不熬夜的人，但是为了表现自己，硬是瞪大眼睛，两晚上赶出一篇稿子来，渴望被肯定那么一下下。结果却是从头到尾整整一篇文章被批得一无是处；感觉明明已经很努力了呀，想到的我都做了呀，结果营收会议上还是被大家逼问得像个傻子；总之没做好就是你的责任，什么理由都不是理由！
5、天呐，我真的进了那种偶像剧里女主被折磨得不行不行的公司。
6、可是我又能怎么办呢？一个职场新人，性格柔弱、不善表达、工作经验也自知不足、还不懂人情世故，这样的自己除了说职场三连「好的，可以，没问题」。请问还能怎么办？
7、在「忍」和「滚」之间，总是哭完就选了「忍」。
8、但忽然又觉得很丢脸，该不会要挨骂了吧。崔璀笑嘻嘻地说，我也是哎。常常哭。
9、哎，我喜欢这个聊天方式哎。本来以为她要教育我「有什么好哭的！」于是八卦之心噗噜噗噜，双手托腮准备听故事。
10、所以在今天这篇文章里，我才不讲崔璀的雷厉风行，理智干练。我要讲的是，她这种三天一小哭的人，是凭什么在这个苦逼的职场中，年纪轻轻就做到了上市公司COO、知名投资公司投资合伙人。
11、哭是解压的方式，但是眼泪不能白流
12、哪个老板不是从小白长起来。就像小草要发芽，小猪要长大（崔璀的原话，她的逻辑我也不是很懂）。都是从不行到行，从生涩到成熟，这是每个人必经的阶段。
13、崔璀刚入职场的时候，已经考上研究生了，老板说，别读啦，咱们这样的工作，是要实践的，再读下去，会傻掉的。于是崔璀就留下来。
14、后来很多次深更半夜一边哭一边加班，她都觉得，留下工作，我才真的是傻掉了吧。（听到这里，不知为何蛮想笑的）
15、我问她「那你都为什么事哭呢？」
16、「因为工作群讲错一句话被对方打四个感叹号质问；因为写错一个嘉宾的名字被老板骂到失去人生意义；因为没有完成既定目标，被伙伴白眼；因为年度大活动疏漏了一个小环节，被老板夺命连环CALL大骂，全然不顾自己熬了几个通宵……又累又委屈好嘛。」（啊……怎么跟我的哭点一模一样。）
17、不过这些还都不是最让她崩溃的，因为担心有错别字，可以多检查一遍；担心活动有问题，可以自己提前多走几遍流程。可是有很多事情不是靠自己一个人能行的啊，需要老板的配合，客户的支持，我人微言轻，人家怎么听自己的呢？这不是自己努力就可以的啊。
18、有一次崔璀负责活动招募，眼看着临近启动日期了，人员招募还有很大空缺。怎么办啊？崔璀急得嘴上长了大水泡。
19、「这次招募难度特别大，我觉得肯定完不成了。」崔璀鼓足勇气走进老板办公室，哭丧着脸。
20、「为什么完不成？」老板头都没抬一下。
21、「渠道那边完成度还不到50%，媒体推文也没有预计的效果好，该做的我都做了。」
22、「公司请你来，是来解决问题的。你直接就扔过来一句做不了，要你干嘛呢？」
23、「要你干嘛呢？」崔璀愣在原地，半天反应不过来。老板怎么这样说话！她觉得这句话像一个巴掌，打在了自己脸上。
24、出了办公室，二话没说，躲到厕所大哭一场。（用掉半卷卫生纸，她亲口说的）。
25、如果故事只是进行到这里，也就没有今天的崔璀了。事情没有结束，第二天，她昂首挺胸（肿着眼睛）再次走进老板办公室。
26、关键是这次老板二话没说，就答应帮崔璀招募。为什么同样的事情，老板前后的反差这么大呢？
27、「我觉得不能就这么放弃。工作就是要有结果，那既然我想要达到那个结果，我就要想办法让别人帮我。那我怎么才能让老板帮我呢？我真的是琢磨了一晚上，才意识到，说服别人，不是以为自己有道理，别人就应该帮我，而是要用好处。」在我的追问下，崔璀讲了自己当时的「脑筋急转弯」。
28、「那老板要的好处是什么？很明显啊，就是公司完成业务，赚到钱啊！那就要从这个好处入手，去挖掘出老板的动力啊。」
29、她原话是这么说的：「老板，这个活动可以给公司带来100万的营收，但是招募的缺口还比较大，我觉得可以在老用户中做一波活动，来补充招募缺口。所以我需要你协助我调动一下用户运营小组的资源。」
30、竟然给老板分配任务！还把任务拆分得这么细！但我也突然意识到，原来自己之所以晋升没同层次能力的别人快，不是因为不会讲话，没有一张巧嘴和不懂人情世故。而是缺少一个正确看待关系的视角和处理问题的方法。
31、「老板痛快地接受了我的求助，召集几个小组开了个协调会，我顺利拿到了资源。」
32、崔璀摸摸鼻子，「眼泪不能白流，哭一次就要多一个办法！」
33、我把她的方法总结成简单粗暴的三步（可能不够精华）：
34、先表明愿景：我非常想接受这个工作，而且想做好它
35、我面临的问题：但是我手头工作很多，不能同时兼顾
36、我的解决方案：可不可以这样，我手头现在这个项目让其他同事和我一起协助一下
37、「这个方法不仅能让老板为你所用，还能帮你拒绝老板」，崔璀补充。
38、真的敢在老板身上用嘛？保险起见，我又去问了身边的几个主管朋友，他们也表示非常喜欢这种表达方式，感觉「这样的员工，不是直接甩锅，而是提出可行建议，是在认真对待工作，认真分析可行性」。
39、我在刚进公司第二周的时候，在人都没认全、后台都还不知道怎么用的情况下，就扛起了两个项目的业绩。看着高高在上的KPI，真的满满都是想辞职的心。关键最可怕的是，其中一个项目是公司公认的不被看好的烫手山芋，靠我一个新人拯救？怎么可能啊，老板拜托你能不能现实一点啊！
40、当然，这是我之前的想法。现在我可不一样了，毕竟老板教了我管理老板的方法（哈哈哈哈），明白原来老板的要求，真的是可以拒绝。我开始了一波思虑。既然这个项目就是不能有改善，既然老板要的是我完成总的业绩，既然我手里有两个项目，那是不是可以用另一个课程来填我总的业绩目标呢？
41、这样一想，原本觉得老板要求无理的无解想法，一下子就在死胡同了被拉了出来。
42、去崔璀办公室，特别有底气地跟她谈判：
43、「崔璀，我带项目一个月了，经过认真的思考，我感觉手里的两个项目目标分配很不合理。但是总的KPI我觉得是可以完成的，然后我做了一个详细的方案，把这个新项目KPI增加一下，这样完成的几率会大大提升。」
44、「好啊。」崔璀看了一遍方案就直接同意了。这绝对是我来momself最被肯定的一次啦！
45、怎么描述这种感觉呢，就是仿佛被打开了新世界的大门，也忽然意识到，其实很多事情是没有限制的，限制它不能被解决的往往是我们自己。
46、今天我要把崔璀的这样成功方法推荐给大家，比如什么方法呢：克服不敢拒绝别人的苦逼状态的方法，改变别人不愿意帮自己的方法，让自己的强势也能受欢迎的方法，在冲突中也能获得共赢不尴尬的方法，兼顾工作和生活都不被耽搁的方法。
47、这些常见的职场、生活难题，崔璀都在试图教会我们。作为这节课的初学者，我的感受是，学了就能用，用了就能有改变，而且使用的次数越多就会越熟练，效果也会明显起来。
48、别的课程在教你沟通技巧，而崔璀传递的是看待事物的视角。不仅是给你解决某个问题的方法，而是慢慢培养你自己就能够找到方法的能力。（毕竟更多事情，还是只要我们自己可以去面对）现在开始，不用圆滑世故，一样可以让工作、生活顺利，让自己拥有同等升职加薪的机会和好心情。
49、不再吃哑巴亏、不再做背锅侠、不再是出力不讨好的透明人，在职场课等你～
二、一个不懂人情世故的人,到底有多可怕
1、人情是指人之常情，世故是指处世的经验
2、人情世故是即为人处世的道理、方法和经验
3、前一阵发小从外地来北京看我，因为工作的关系，我们俩已经很久没见了，所以对于发小的到来我特别的高兴。
4、但是第二天一早，我们俩还在睡梦中的时候，发小的手机响了。打电话的是我发小的高中同学，她和我发小说她失恋了，要从外地过来，让我发小陪她。
5、我发小是一个不怎么会拒绝的人，就说我现在住在我朋友家里，你来住哪啊？她说我不可以和你一起睡么？发小说她家就一个床，她说没事，我不嫌挤。（我租了一个小次卧，十平左右，只有一张床）
6、纳尼？这是我家，不过看在是发小的朋友我也没说什么，她半夜十二点左右到的，我第二天要面试需要早点睡，但是她来了就开始拉着我发小一顿说她失恋的事，声音超级大，我在床的一边辗转反侧，彻夜难眠。
7、发小说这已经不是第一次了，之前她失恋的时候就去外地找过她。每天拉着发小哭，为了陪她，发小一个星期都没有好好上过课。
8、这个姑娘在我家住了好几天，但是直到走了也没有说一句这几天打扰您了，或者谢谢之类的。只说了一句拜拜，然后就头也不回的走了，好像我家是旅馆一样。
9、虽然我并不是想让她感谢我的，但是我觉得这是去别人家打扰的基本。发小本来假期也没有几天，本来想在发小留学之前两个人好好呆一会，结果被一个陌生人硬生生的毫无征兆的插了进来，所有的计划都被打乱了，本来就很短的假期就这么都没了。
10、没有谁有义务对你好，作为一个成年人，该有的礼貌还是要有的。做事情前先想好自己这样会不会给别人带去麻烦，会不会打扰到别人的生活与计划，不要以为自己是世界中心，所有人都要围着你转。
11、不要一遍一遍和人讲你的命运有多惨
12、和一般人比起来，他的命运确实惨了点。小的时候就没了父亲，高考考了三次也没有考上二本，去公司上班结果第二年就遇上大裁员，很不幸，他就是裁员中的一个。
13、他总喜欢和别人讲他有多么多么不容易，多么多么的不顺，就像祥林嫂一样。最初第一遍听的时候大家还对他很同情，不停的安慰着他，因为觉得他不容易所以也对他更加照顾。但是日子久了，说的次数太多了，大家也就没了最初的感觉。
14、大家后来不愿意听的原因还因为，不懂得照顾别人的感受。那天朋友努力了一个月的方案刚被老板驳回了，很闹心，正在咖啡店修改方案的时候，他又开始了。
15、“你说我怎么那么不容易呢...”讲话的时候声音巨大，在咖啡店里整个咖啡店都是他的声音，周围的人们全都停下来看他，看到别人都在看他，他就更大声，更加悲惨的讲着自己故事。
16、内敛的朋友看到周围的人都在侧目很不好意思，而且本身方案被驳回就很闹心，就示意他小点声，但是他反过来问朋友你是不是讨厌我，不想听我说话，朋友也很无奈。
17、伤口是自己的，一次一次去揭开，不疼么？你的悲伤不应该和别人总说，因为懂你的不必提，不懂的人听那么多遍只会觉得烦当个笑话。别人也在困扰的时候如果不能给对方更好的帮助，就不要再去添麻烦了，这是为人处世的基本道理。
18、不懂人情世故的的人，多大年纪都会有，也许有的人活了大半辈子，一样不懂得礼貌，不知道为人处世的道理，不会人情世故，情商很低。
19、不懂人情世故的表现远不止这些，还有别人的帮助都觉得理所应当，礼貌什么的完全没有，人与人的交往总是自我为中心等等。
20、做一个有礼貌懂得懂的人情世故的人，在这个社会上是立足的根本，别人帮助了你要说谢谢，你麻烦了别人要说不好意思，要懂得礼尚往来。毕竟这个世界不是只有你自己，也没有谁有义务要一直对你好，不要一把年纪了，还要听到别人说你，你看那个人，那么大岁数了，一点人情世故都不懂。
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三、不懂人情世故的人在社会上很难混吗
1、无论职场也好、日常生活也罢，人情世故可以说是任何人都无法逃避的问题。我认为如果一个人的学历代表的是其智商的话，那么“人情世故”这四个字意味的就是一个人的情商。就我自己的看法而言，我觉得生存在如今竞争激烈的现实社会中，一个情商堪忧、不懂人情世故的人是很难做到如鱼得水、平步青云的。
2、在我身边就有这样一个同事，可以说他应该算是如今单位当中资历最老的人之一了。说起来我当初刚进单位的时候，他还是我的授业老师呢，这么说吧他这个人对工作倒是蛮认真负责的，并且不得不说他所具备的专业知识、专业技能的确值得大家学习。但是不知道到底是出于什么原因，他这个人平时喜欢独来独往，并且对于单位同事之间的任何应酬、聚餐、红白喜事之类的从不参加。
3、就是这样一个不懂人情世故的人，虽然勤勤恳恳、踏踏实实的为单位做了很大的贡献。甚至可以说如今单位的一部分中上层领导都是他曾经带过的人，而他呢却依然还在原地踏步，继续着自己原来的工作、每个月依旧拿着自己与几年前相差无几的工资。看到此处对于如题所示的疑问，不知各位心中是否已经有了属于自己的答案呢？！
4、其实说起来职场当中的人情往来，只不过属于人情世故中的一小部分。再举个最现实的例子：在我们的日常生活中，当自己的亲朋好友面临婚丧嫁娶、结婚生子的时候，我们给人家的回礼是不是必须只多不少，甚至根据情况还必须做到人到礼到。否则的话就容易受人非议、失去朋友，没毛病吧？！因此对于如题所示的说法我是非常认同的，一个人如果不懂得人情世故，真的是很难在社会上立足、甚至有所发展的。
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